Zertifikat zum audit berufundfamilie
Arbeitgeber Kreisverwaltung Altenkirchen trägt weiterhin das Markenzeichen Familienfreundlichkeit
Im Mai 2011 wurde die Kreisverwaltung Altenkirchen zum zweitem Mal mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie, einem Gütesiegel für familienbewusste Institutionen und Unternehmen, ausgezeichnet.
„Die wiederholte Zertifikatsverleihung bestätigt, dass wir uns dem Prozess, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen und familienfreundliche Strukturen und Arbeitsbedingungen weiter auszubauen, aktiv stellen“, sagt Landrat Michael Lieber. „Unsere großen Pluspunkte sind die flexiblen Arbeitszeiten, das Angebot von Telarbeit, eine Vielzahl von Teilzeitmodellen und Serviceangebote für Familien wie z. B. die Unterstützung bei der Ferienbetreuung und der Kindertag“ so Lieber weiter.
Dabei muss eine familienbewusste Unternehmensorientierung auf den Bedarf ausgerichtet sein, von allen Beteiligten als Geben und Nehmen verstanden werden und auch flexibel auf gesellschaftliche Anforderungen reagieren.
„Familienfreundlichkeit am Arbeitsplatz geht weit über die klassischen Themen Frauenerwerbstätigkeit, Kinderbetreuung und Teilzeit hinaus. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels wird die Vereinbarkeit von Beruf und Angehörigenpflege, betriebliches Gesundheitsmanagement oder die Unterstützung von berufstätigen Vätern zunehmend größere Bedeutung erhalten“, sagt Kreisbeigeordnete Dr. Heike Johannes. Zu ihrem Geschäftsbereich gehört das Familienbüro, dort ist Margit Strunk federführend für die Steuerung und Koordinierung des audit-Projektes. So sind spezielle Maßnahmen zu diesen Themenkomplexen Teil der aktuellen Ziele und des Aufgabenkatalogs, dem sich die Kreisverwaltung zur Umsetzung verpflichtet hat. Ebenso geht es aber auch um arbeitsorganisatorische Aspekte wie z. B. Vertretung und Erreichbarkeit der Mitarbeiter.
Neben den internen Vereinbarungen liegt der Kreisverwaltung noch ein anderer Punkt am Herzen: als familienbewusster Arbeitgeber möchte die Verwaltung auch ihrer Vorbildfunktion nachkommen und Beispiel für andere Institutionen und Unternehmen in der Region sein, um vom doppelten Gewinn solcher Maßnahmen zu überzeugen. „Die so genannten weichen Standortfaktoren werden immer wichtiger, um Fachkräfte zu gewinnen und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten. Und oftmals sind es kleine Ansätze, Vereinbarungen oder arbeitsorganisatorische Veränderungen, die für die Beschäftigten eine große Wirkung haben, Beruf und Familie gut miteinander verbinden zu können“, betonen Lieber und Johannes.
Im Jahr 2007 hat die Kreisveraltung Altenkirchen sich erstmalig unter dem Gesichtspunkt der Familienfreundlichkeit systematisch nach den vorgegebenen Kriterien des audit berufundfamilie begutachten lassen. Die gemeinnützige Hertie-Stiftung, auf die das Gütesiegel zurückgeht, bestätigt mit dem Zertifikat, dass Maßnahmen und Ziele einer familienorientierten Personalpolitik gut umgesetzt und erreicht wurden. Damit verbunden ist zugleich die Verpflichtung, eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie nachhaltig zu unterstützen und die Angebote auszubauen bzw. weiterzuentwickeln. Die Auszeichnung gilt bis 2013. Danach muss sich die Kreisverwaltung einer erneuten Prüfung unterziehen.
Beruf und Familie:
Die Politik schafft die Rahmenbedingungen,
aber ohne die Wirtschaft geht es nicht …
Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels setzen immer mehr Arbeitgeber in Deutschland auf eine familienbewusste Personalpolitik: die Zahl der nach dem audit berufundfamilie zertifizierten Institutiuonen und Bertiebe ist 2011 auf rund 1.000 angewachsen. „Die Arbeitsbedingungen in Deutschland müssen so gestaltet werden, dass Menschen Veranstwortung für ihre Familie übernehmen können, ohne dafür beruflich kürzer treten zu müssen“, sagte Staatssekretär Josef Hecken, Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend im Rahmen der Zertifikatsverleihung 2011 in Berlin.
Das audit – ein Instrument für Unternehmen und öffentliche Arbeitgeber
Das audit berufundfamilie unterstützt Organisationen und Unternehmen, eine familienbewusste Personalpolitik nachhaltig umzusetzen. Bereits bestehende Maßnahmen zu einer erleichterten Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden dabei von unabhängigen Auditoren geprüft; weiterführende Ziele entwickelt und vereinbart. Es ist in allen Branchen und Betriebsgrößen einsetzbar. Zertifikate zum audit berufundfamilie werden seit 1999 vergeben. Rund 1.000 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen insgesamt haben dieses Qualitätssiegel bislang durchlaufen – Tendenz steigend. Dabei sind über 150 familienfreundliche Maßnahmen zusammengetragen worden, die im Zusammenwirken die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern. Sie verteilen sich auf acht Handlungsfelder: Arbeitszeit und -organisation, Arbeitsort, Informations- und Kommunikationspolitik, Führungskompetenz, Personalentwicklung, Entgeltbestandteile, geldwerte Leistungen sowie Service für Familien. Die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft – BDA, BDI, DIHK und ZDH – empfehlen das audit, da es die ökonomischen und betrieblichen Vorteile einer familienbewussten Personalpolitik in den Vordergrund stellt.
Das Land Rheinland-Pfalz fördert mit Mitteln aus dem Europäischen Sozialfonds - gestaffelt nach der Betriebsgröße - kleine und mittelständische Unternehmen bei der Durchführung des audit berufundfamilie. Für Institutionen gelten gesonderte Förderbedingungen.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit Tipps für Familien und Arbeitswelt, Beispielen und weiteren Institutionen aus dem Landkreis, die nach dem audit berufundfamilie zertifiziert sind, ist im Familienportal auch Thema unter Junge Familie.
Infos zum audit berufundfamilie und der Umsetzung in der Verwaltung:
Frau Margit Strunk Familienbüro, Kreisarchiv und -medienzentrum Referatsleiterin Parkstraße 1 D-57610 Altenkirchen |
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